Ci siamo passati tutti almeno una volta nella nostra vita: il colloquio di lavoro per la posizione desiderata da sempre.

Di solito, il buon candidato che vuole affrontare il colloquio di lavoro in modo adeguato e ha avuto delle esperienze in questo, inizia la preparazione qualche giorno in anticipo, effettuando ricerche di tipo informativo sull’azienda e, spesso, preparando una scaletta di domande alle quali rispondere e una serie di richieste da porre al selezionatore. (continua...)

Sei appassionato di calcio? O forse ti piace trascorrere le tue domeniche facendo lunghe passeggiate? Sei un esperto di vino? L’architettura barocca ti affascina? Prima di includere tutti questi interessi nel tuo curriculum, fermati un attimo e pensa: quanto è rilevante per l’offerta di lavoro per la quale ti stai candidando? (continua...)

Il tuo curriculum ha fatto un buon lavoro e hai ottenuto un colloquio di lavoro per la posizione che desideri. Ora non resta che prepararsi a incontrare il recruiter.

Ci sono poche domande comuni che vengono chieste in ogni colloquio, si tratta di domande semplici che non vanno, però, sottovalutate. Ricorda: c'è un motivo nascosto dietro a ogni domanda che il recruiter fa ed è molto importante saper interpretare le richieste del selezionatore. (continua...)

Molto spesso, i selezionatori si concentrano su pochi aspetti del curriculum, per valutare in maniera critica un candidato e per capire se la personalità del candidato è coerente con il ruolo e l’azienda.

“Indubbiamente ci soffermiamo e approfondiamo tutte le esperienze professionali inerenti al ruolo proposto. Cerchiamo di chiarire gli elementi lacunosi del curriculum come: studi troppo lunghi, buchi temporali tra esperienze, settori o posizioni, esperienze troppo vicine. Inoltre valutiamo le soft skills: dinamicità, flessibilità, team-work, capacità di portare cultura e mentalità nuova in azienda.” – afferma la Dott.ssa Gianone, Senior Search Associate di Aries S.r.l., gruppo Glasford International. (continua...)