Un importante fattore di motivazione nel lavoro è il reddito. Solo quando i dipendenti si sentono ricompensati e gratificati in base alle proprie prestazioni, si sentono motivati. Ma come ci si per preparara per condurre una negoziazione riguardante lo stipendio?

Preparazione

Per preparare una trattativa salariale, è importante chiarire alcuni punti. (continua...)

Molto spesso, i selezionatori si concentrano su pochi aspetti del curriculum, per valutare in maniera critica un candidato e per capire se la personalità del candidato è coerente con il ruolo e l’azienda.

“Indubbiamente ci soffermiamo e approfondiamo tutte le esperienze professionali inerenti al ruolo proposto. Cerchiamo di chiarire gli elementi lacunosi del curriculum come: studi troppo lunghi, buchi temporali tra esperienze, settori o posizioni, esperienze troppo vicine. Inoltre valutiamo le soft skills: dinamicità, flessibilità, team-work, capacità di portare cultura e mentalità nuova in azienda.” – afferma la Dott.ssa Gianone, Senior Search Associate di Aries S.r.l., gruppo Glasford International. (continua...)

Un curriculum eccellente non basta. Il primo colloquio costituisce un passaggio fondamentale per continuare il processo di selezione. Cosa viene apprezzato e ricercato in un candidato senior durante il colloquio di lavoro? Lo abbiamo chiesto al Dott. Sinicorni, Senior Consultant di Sintex Selezione.

"Va premesso che il successo di un’ operazione di head hunting si basa, per quanto riguarda la candidatura, sulla soddisfazione contemporanea di tre fattori: le competenze professionali, le caratteristiche personali e la motivazione. (continua...)