Gli sviluppi positivi dei mercati emergenti stanno iniziando a ripercuotersi sulle tipologie di relazioni commerciali di molte aziende europee con i rispettivi partner. Nello specifico, le aziende italiane sembrano essere le più propense a intraprendere rapporti commerciali con i mercati emergenti. (continua...)

Uno studio recente intitolato “Diversity is good for your Business”, condotto da Boston Consulting Group in collaborazione con l’Associazione Europea per la Gestione delle Persone (EAPM), dimostra che il valore della diversità all’interno di aziende rappresenta sempre più un fattore critico preso in considerazione dal management. Tra le 40 aziende intervistate, quasi tutte sembrano utilizzare almeno tre strumenti per aumentare la diversità tra i dipendenti assunti. (continua...)

Le interviste ai nostri Head hunter continuano. Oggi Gianni Cavicchioli, Titolare di Sixtema S.r.l.*, descrive le caratteristiche che ricerca in un candidato e risponde alle nostre domande sulla sua esperienza.

Quali sono le caratteristiche più importanti e ricercate in un candidato oggi? (continua...)

In un mondo sempre più globalizzato, i cui confini si fondono e si confondono, le esigenze delle aziende cambiano. Ma se la comunicazione e l’informazione hanno superato i limiti spaziali, temporali, culturali e di linguaggio, grazie anche a Internet e alla banda larga, la forza lavoro si mostra ancora parzialmente inadeguata a soddisfare le esigenze del mercato.

IBM ha di recente condotto uno studio, il Global Chief Human Resource Officer Study, sull’evoluzione delle Risorse Umane. Sono stati intervistati i Direttori Risorse Umane di 700 aziende in 61 Paesi per individuare le sfide alle quali le aziende andranno incontro nei prossimi anni. (continua...)